【最科技讯】作为一个初创企业的创始人，往往都充满正能量、热情好客，但是你的热情很有可能会埋藏一些潜在危险，犯下严重的新手错误。

或许你有一个很棒的创业点子，并且寻找到了你觉得称心如意的创业伙伴，头几个月你们两个都在很努力地工作，直到你的创业伙伴以某个理由决定退出。由于你对这个创业点子很有信心，所以在接下来的时间里独自努力奋斗。

直到某一天，你解决掉所有事情走上正轨之后，决定以高达2亿美元的价格卖掉你的公司。接下来你的创业老伙伴很有可能跑回来，要求拿回属于他的1亿美元，原因是：当初你们两个创建公司的时候，你曾许诺给予他50%的权力。

总体来说，出售公司并不意味着你能全身而退，也可能预示着当初的合作伙伴返回来拿走你的股份。如果事情真的按照这种可能性发生，那这些相关因素真的会危及到公司的利益和发展，所以说在初创企业里“股份兑现”是非常重要的专业知识。

投资归属

Vesting指的是在创业初期，每个创始人都可以马上获得完整的股票包，以避免因为资本收益而征税，可是如果创始伙伴离开公司，这时公司将有权回购他们手中的部分股票。

这也就意味着如果你的创始伙伴已经离开了一到两个月，那他或她就不能再返回来索要那所谓的1亿美元，因为当他或她离开公司的时候，公司已经购回了属于他的那份股本。

从实质上看，股份兑现的存在是为了保护每位创始人和激励合作伙伴，保证每个人都向着一个共同目标而奋斗：建立一个成功的公司。

标准的 Vesting 期限一般会持续4年，外加有1年的cliff期限，只有你受雇满一年才能兑换到股权，没有满一年的话将拿不到任何股权。这也就意味着，一年之后如果你拥有了50%的股权，两年后离开公司之际只能拿到25%。

当然，你在公司待的时间越长，贡献越大，被授予的股权比例将会更大，直到达到48月(也就是四年)的完全授予期。不过如果公司创始伙伴在公司创业第12个月之前选择退出，他或她将没有公司股权，一旦满足366天（即12个月），他将得到4年期限里的四分之一既定股票。

Vesting加速
换句话说，如果创始人在完全兑现股权之前公司就被收购，相应的兑现过程也将加速，至少你的大部分股权都将兑现。主要有以下两种加速形式：一次触发和二次触发。

一旦你所在的创业公司被收购，其中一次触发加速的未兑现股权将保持在25-100%之间，如果创始人的股权兑现少于100%，其兑现期将不会改变。而二次触发加速的情况是公司被收购时，创始伙伴的任职也将终止。

总而言之，Vesting确实有很大的实用之处，但还有一个问题是“什么时候实施比较好”，一般来说，创业者在公司创立或融资时都可以Vesting，但创始人和创业伙伴最好在正式工作时就设置Vesting。如果创业初期，初创企业的业务和相关工作还不是那么有条理性，个人建议您在一开始就设立不那么正式的Vesting文档，这样可以保障每位创始人的利益，何乐而不为呢？